Calcula lo que te corresponde al terminar tu relación laboral: vacaciones, pagas extra e indemnización.
📄Total finiquito bruto
Los resultados son orientativos y se calculan con las tablas y normativa vigentes en 2026. Esta herramienta no sustituye el asesoramiento de un profesional.
Calculadora de Sueldo Neto
Calcula tu sueldo neto mensual y anual a partir del bruto, con IRPF y Seguridad Social.
Calculadora de Bonus Neto
Calcula cuánto te queda realmente de tu bonus después de IRPF y Seguridad Social.
Calculadora de Prestación por Desempleo
Estima cuánto cobrarás del paro y durante cuántos meses según tus cotizaciones.
Calculadora de Baja por Enfermedad
Calcula cuánto cobras durante una baja IT según los días, tu salario y el convenio colectivo.
✓ Actualizado: julio 2026 — Estatuto de los Trabajadores y exenciones IRPF vigentes
El finiquito es la liquidación de todo lo que la empresa te debe al terminar la relación laboral, sea cual sea el motivo. Se compone de dos bloques que conviene no mezclar:
Fiscalmente, la liquidación ordinaria tributa como salario. La indemnización legal está exenta de IRPF hasta 180.000 € (art. 7.e de la Ley del IRPF): solo tributa lo que supere la indemnización legal obligatoria o ese tope.
Trabajador con contrato indefinido desde marzo de 2022, despedido por causas objetivas el 15 de marzo de 2026, con 1.800 € brutos al mes (pagas prorrateadas) y 7 días de vacaciones sin disfrutar. Su salario diario es 1.800 × 12 ÷ 365 = 59,18 €. El finiquito queda así: salario de los 15 días trabajados del mes, 900 €; vacaciones pendientes, 7 × 59,18 = 414 €; e indemnización de 20 días por año sobre 4,04 años de antigüedad: 20 × 4,04 × 59,18 = 4.780 €, exenta de IRPF. Total: 6.094 € brutos, de los que solo 1.314 € (salario y vacaciones) llevan retención.
La calculadora aplica estas reglas con tus fechas exactas, incluido el doble tramo 45/33 días para contratos anteriores a 2012.
El finiquito siempre incluye el salario de los días trabajados del mes en curso, las vacaciones generadas y no disfrutadas, y la parte proporcional de las pagas extra si no están prorrateadas. Si además hay despido con derecho a indemnización, esta se suma como concepto aparte.
33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades, para el tiempo trabajado desde el 12 de febrero de 2012. Si tu contrato es anterior, ese periodo previo se indemniza a 45 días por año (máximo 42 mensualidades) y se suman ambos tramos.
Al finalizar un contrato temporal corresponden 12 días de salario por año trabajado, además del finiquito ordinario (salario pendiente, vacaciones y extras). En la baja voluntaria y el despido disciplinario procedente no hay indemnización, pero el finiquito ordinario se cobra siempre.
El finiquito ordinario (salario, vacaciones, pagas extra) tributa como salario normal. La indemnización por despido está exenta de IRPF hasta 180.000 € (art. 7.e de la Ley del IRPF) siempre que sea la legal obligatoria; lo que exceda de la legal o de ese límite sí tributa.
Puedes firmarlo añadiendo «no conforme» si discrepas de las cantidades: la firma acredita que lo recibes, no que renuncies a reclamar. Tienes un año para reclamar cantidades ante el SMAC y 20 días hábiles si quieres impugnar el despido.