Pides reducción de jornada al 80% y piensas: «voy a cobrar un 20% menos». Pero cuando ves tu primera nómina reducida, el recorte neto es bastante menor de lo que esperabas. No es un error contable. Es la progresividad del IRPF trabajando a tu favor.
Entender este mecanismo puede cambiar cómo valoras económicamente la conciliación.
La fórmula del bruto: proporcional y sencilla
El salario bruto con reducción de jornada se calcula de forma exactamente proporcional:
Fórmula
Bruto reducido = Bruto actual × (Horas nuevas ÷ Horas actuales)
Si trabajas 40h/semana y pasas a 32h, el factor es 32÷40 = 0,80
Si ganas 35.000€ brutos y reduces al 80%, pasas a ganar 28.000€ brutos. Hasta aquí, la pérdida parece clara: 7.000€ menos al año. Pero el IRPF no funciona en proporción directa.
Por qué el neto no cae igual que el bruto
El IRPF es progresivo: los primeros euros de renta tributan menos que los últimos. Cuando reduces tu salario bruto, los euros que desaparecen son los del tramo más alto, que eran los que más tributaban. El resultado es que pierdes menos en términos netos que en términos brutos.
Además, al bajar el bruto también bajan las cotizaciones a la Seguridad Social, lo que amortigua aún más el impacto en el bolsillo.
Los números reales para un salario de 35.000€
Ejemplo con 35.000€ brutos anuales en Madrid, soltero, sin hijos, 14 pagas:
| Jornada | Bruto/año | Neto/mes | Recorte bruto | Recorte neto real |
|---|---|---|---|---|
| 100 % | 35.000 € | 2.007 €/mes | — | — |
| 80 % | 28.000 € | 1.681 €/mes | −20 % | −16 % |
| 60 % | 21.000 € | 1.336 €/mes | −40 % | −33 % |
| 50 % | 17.500 € | 1.153 €/mes | −50 % | −43 % |
Madrid · soltero · sin hijos · 14 pagas · datos IRPF 2026
La conclusión clave
Reducir al 80% de jornada supone un recorte de bruto del 20%, pero el neto mensual solo baja un 16% (de 2.007€ a 1.681€). Son 326€ menos al mes — no 400€ como muchos esperan.
¿Quién tiene derecho a pedirla?
En España, el Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho legal a reducción de jornada en estos casos:
- Cuidado de hijos menores de 12 años: puedes reducir entre un octavo y la mitad de tu jornada. Es el caso más habitual. No necesitas permiso de la empresa, aunque debes avisar con 15 días de antelación.
- Cuidado de familiar dependiente (hasta segundo grado por consanguinidad o afinidad) que no pueda valerse por sí mismo y no tenga actividad retribuida.
- Víctima de violencia de género: para hacer efectiva su protección o asistencia social.
- Voluntaria por acuerdo: fuera de estos supuestos, siempre puedes negociarlo con tu empresa. Legalmente no están obligados a concederla, pero muchas lo hacen.
Impacto en la Seguridad Social y la futura pensión
Este es el punto que menos gente considera y que puede tener consecuencias a largo plazo. Al reducir jornada, cotizas sobre el salario reducido, lo que afecta a tu base reguladora y, por tanto, a tu futura pensión de jubilación.
Sin embargo, la ley tiene una protección importante: durante la reducción de jornada por cuidado de hijos menores de 12 años:
- Los dos primeros años: cotizas al 100% de la base anterior (como si siguieras a jornada completa).
- Desde el tercer año hasta que el hijo cumpla 12 años: cotizas al 50% de la base anterior.
Fuera de estos supuestos, cotizas sobre el salario real reducido. Si planeas mantener la reducción muchos años, vale la pena usar la calculadora de pensión para ver el impacto estimado.
Cómo calcular tu caso concreto
Los números de la tabla anterior son para un salario específico. Tu resultado variará según tu bruto actual, comunidad autónoma, situación familiar y número de hijos. Cuanto más alto es tu salario, mayor es el efecto amortiguador del IRPF (porque los tramos que pierdes son los que más tributaban).
La forma más rápida de calcularlo: introduce tu salario actual en la calculadora de sueldo neto, anota el resultado, luego introduce el salario reducido y compara. La diferencia en el neto es lo que realmente perderías al mes.