Te pones enfermo y te dan la baja. ¿Cuánto vas a cobrar este mes? La respuesta depende de cuántos días llevas de baja, de quién paga (empresa o Seguridad Social) y de tu convenio colectivo. El sistema tiene cuatro fases distintas que muy poca gente conoce antes de necesitarlas.
Las cuatro fases de la baja por enfermedad común
La incapacidad temporal (IT) por enfermedad común o accidente no laboral funciona con un sistema escalonado. El porcentaje y quién paga cambia según los días transcurridos:
La SS no paga. La empresa solo paga si el convenio colectivo lo establece.
Paga la empresa, no la Seguridad Social. El 60% se calcula sobre la base reguladora diaria.
La SS toma el relevo. Mismo porcentaje que la fase anterior.
Sube el porcentaje. Se mantiene así hasta el alta o hasta 545 días (18 meses).
Cómo calcular tu base reguladora diaria
El porcentaje (60% o 75%) no se aplica sobre tu salario neto ni sobre el bruto anual. Se aplica sobre la base reguladora diaria, que se calcula así:
Fórmula
Base reguladora diaria = Base de cotización del mes anterior ÷ nº días de ese mes
La base de cotización mensual es aproximadamente tu salario bruto mensual (con límites mínimo y máximo)
Ejemplo real: salario de 30.000€ brutos
Para alguien con 30.000€ brutos anuales (2.500€ brutos/mes, base de cotización mensual ~2.500€):
| Período | €/día bruto | Equivalente/mes |
|---|---|---|
| Días 1–3 | 0 € | 0 €(sin prestación SS) |
| Días 4–20 (60 %) | 50,00 € | ~1.500 €bruto antes de IRPF |
| Día 21+ (75 %) | 62,50 € | ~1.875 €bruto antes de IRPF |
| Sueldo habitual | 83,33 € | ~2.500 €bruto (referencia) |
Base cotización: 2.500 €/mes · Base reguladora diaria: 83,33 €/día
Ojo con el IRPF
Las cifras de arriba son brutas. La prestación de IT tributa como rendimiento del trabajo, igual que el sueldo. La Seguridad Social aplica retención de IRPF antes de ingresarte el dinero. Con un salario de 30.000€, el neto real durante la baja larga (día 21+) ronda los 1.550–1.650€/mes, frente a los ~1.900€ netos del sueldo habitual.
El papel del convenio colectivo: crucial en los primeros días
Los primeros 3 días de baja son los más desprotegidos por ley, pero muchos convenios colectivos mejoran esta situación. Dependiendo del sector y empresa:
- Convenio básico: sin complemento. Cobras 0€ los tres primeros días.
- Convenio medio: la empresa complementa hasta el 75–80% desde el primer día.
- Convenio bueno o empresa grande: complemento hasta el 100% del salario desde el primer día, durante toda la baja.
Revisar el convenio colectivo de tu sector es el primer paso antes de calcular cuánto cobrarías. La diferencia entre un convenio básico y uno con complemento completo puede ser de cientos de euros al mes.
¿Y si es accidente laboral o enfermedad profesional?
Las reglas cambian completamente:
- No hay período de espera. La prestación empieza desde el día siguiente al accidente o diagnóstico (el día del accidente lo paga la empresa íntegramente).
- El porcentaje es el 75% desde el primer día, sin pasar por el 60%.
- La base reguladora se calcula diferente: incluye también las horas extraordinarias de los últimos 12 meses.
Hospitalización o intervención quirúrgica: caso especial
Si durante una baja por enfermedad común hay hospitalización o intervención quirúrgica, el porcentaje sube al 75% desde el día en que se produce el ingreso o la cirugía. No hace falta llegar al día 21.
¿Cuánto tiempo puede durar la baja?
La incapacidad temporal tiene un límite máximo de 545 días(12 meses prorrogables 6 más). Si superas ese plazo, el INSS evalúa si procede reconocerte una incapacidad permanente. Durante todo ese tiempo cobras el 75% de la base reguladora (salvo los primeros días).
En resumen: lo que necesitas saber antes de ponerte enfermo
- Días 1–3: probablemente sin ingresos (revisa tu convenio)
- Días 4–20: el 60% de tu base reguladora diaria
- Día 21 en adelante: el 75% de tu base reguladora diaria
- Todo tributa por IRPF — el neto real es menor que el bruto
- Accidente laboral: 75% desde el día siguiente, sin espera
- Tu convenio puede mejorar todos estos porcentajes
Para estimar el impacto en tu bolsillo, usa la calculadora de sueldo neto introduciendo el importe bruto que recibirías durante la baja y comparándolo con tu situación habitual.